Ik werk nu vijf jaar bij AEB als senior HR-businesspartner. In die tijd hebben we vanuit het HR-team hard gewerkt aan het verbeteren van systemen en processen binnen zowel HR als de organisatie. Deze verbeterslag is nog in volle gang en zorgt ervoor dat we continu blijven groeien en professionaliseren.

Het meest uitdagende aan mijn werk bij AEB is om binnen een productieorganisatie de focus te behouden op de lange termijn. Mensen zijn ons grootste kapitaal. Het is belangrijk om een gezond HR-beleid te voeren, waarin we medewerkers ondersteunen zonder ze te pamperen, zodat ze zelf goed voor zichzelf kunnen zorgen. Mijn doel is om een werkomgeving te creëren waarin iedereen, ongeacht hun functie, zich prettig voelt en tegelijkertijd kan bijdragen aan de resultaten van AEB. Het gaat om een fijne werkplek waarin we het maximale bereiken in zowel ontwikkeling als prestaties.

Duurzaamheid staat bij ons uiteraard hoog op de agenda, zowel in onze arbeidsmarktcommunicatie als in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. We zorgen ervoor dat onze mensen fit en vitaal blijven, zodat ze optimaal kunnen bijdragen. AEB schept het landschap waarin dit mogelijk is, maar medewerkers spelen hierin ook een belangrijke rol. Duurzaamheid gaat om meer dan alleen milieu; het gaat ook om het waarborgen van een gezonde, toekomstbestendige organisatie. Alles wat we doen, moet goed worden gedaan.

Een van de dingen waar ik het meest trots op ben, is hoe we binnen HR een leeromgeving hebben gecreëerd. We begonnen met een HR-stagiair die als eerste opdracht kreeg om zelf een vervanger te regelen. Dit heeft ervoor gezorgd dat we nu een aantrekkelijke plek zijn voor bevlogen en slimme HR-studenten. Het enthousiasme van deze stagiairs werkt aanstekelijk, en ze geven aan dat ze in een geweldig team zitten. Hierdoor hebben we ook sterke connecties opgebouwd met onderwijsinstellingen zoals de HvA. Het is mooi om op deze manier bij te dragen aan de toekomst van ons vakgebied. 

Voor mij maakt het niet uit in welke omgeving ik werk; ik pas me aan wie ik tegenover me heb. In mijn meer dan 30 jaar ervaring, vooral in de technische sector, heb ik geleerd om goed te schakelen tussen verschillende lagen binnen een organisatie, van directeuren tot monteurs. Het is belangrijk om te begrijpen hoe het er in een fabriek aan toegaat. Als vrouw sta ik daarbij zeker mijn mannetje.

Mijn ambitie binnen AEB is simpel: leuk werk doen op een manier die energie geeft, met fijne mensen en een bijdrage leveren aan de toekomst van AEB. Ik hoef geen manager te worden; werken vanuit je hart, met wederzijds respect is voor mij genoeg. Dat is waar ik mijn energie uit haal.

Ik zie steeds meer jonge, ambitieuze vrouwen instromen, vooral op hbo- en wo-niveau. Helaas blijft de instroom in bijvoorbeeld de werktuigbouwkundige beroepen nog achter, en dat is jammer. Mijn advies aan jonge vrouwen die een carrière in deze sector overwegen: wees nieuwsgierig en kom het ervaren. Laat je verrassen door wat deze sector te bieden heeft. Zo wist ik zelf ook niets van afvalverwerking toen ik hier begon, maar het bleek een technische wereld vol bevlogen mensen te zijn.

Eerlijkheid en oprechtheid staan bij mij centraal. Een van mijn motto’s is om altijd eerst twee vragen te stellen als er iets speelt. Dit voorkomt dat je meteen oordeelt en helpt om een open en waardevol gesprek te voeren. Het zogenaamde NIVEA: niet invullen voor een ander. 😉 Door goed te luisteren en door te vragen, creëer je een sterke samenwerking en betere interactie.

Voor mij is een powervrouw iemand die doet wat ze leuk vindt en dat ook uitstraalt, ongeacht wat ze doet of op welk niveau ze werkt. Als je energie haalt uit wat je doet en werkt met fijne mensen, voelt het niet als hard werken. Doe dus wat je leuk vindt en waar je energie van krijgt. Werk met passie en geniet van wat je doet – dat is de sleutel tot succes.